التأمين ضد فقدان الوظيفة - An Overview

التأمين ضد فقدان الوظيفة - An Overview

Blog Article

الرئيسة معلومات وخدمات عن دولة الإمارات شاركنا الإعلام اسألنا تجريبي

إخلاء المسؤولية: الانتقال إلى لغات أخرى يعتمد على ترجمة غوغل، وبالتالي فإن حكومة الإمارات الذكية ليست مسؤولة عن دقة المعلومات في اللغة الجديدة. بدعم من غوغل

• «نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يهدف إلى تأمين دخل للمؤمن عليهم لمدة ثلاثة أشهر عند تعطلهم عن العمل».

يجوز للعامل الذي يعمل بنظام العمولة (نسبة مئوية من المبيعات والأرباح) اختيار فئة الاشتراك وذلك في حال كان الأجر الأساسي في عقد العمل غير محدد القيمة.

ومع ذلك ، على الرغم من المزايا الواضحة ، فإن مثل هذه البرامج لديها عدد من العيوب المهمة. غالبًا ما يحدث أن فصل الموظف لا يمنحه الحق في استخدام التأمين. لذلك ، عند صياغة العقد ، من الضروري دراسة جميع الشروط المشار إليها فيه بعناية.

قرض الرهن العقاري - واحدة من الحالات الأكثر شيوعا لاستقبال دفع التأمين. قد تختلف المعايير من المنظمات، ولكن جوهر لا يزال هو نفسه. في حال كنت يفقد وظيفته دون ذنب، وغير قادر على دفع الرهن العقاري بشكل مؤقت، وسوف تشارك في شركة التأمين التي كنت قد وقعت العقد.

بالإضافة إلى ذلك ، تقدم معظم شركات التأمين فترة انتظار تسمى ما يشبه جوهره مع خصم مؤقت. عادة ما تكون مدتها من شهرين إلى التأمين ضد فقدان الوظيفة ثلاثة أشهر. تتيح فترة الانتظار استبعاد ما يسمى بالبطالة قصيرة الأجل ، والتي لا تؤثر تقريبًا على ملاءة المؤمن له.

فئات المدونة الإعلانات التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

في حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة

وبناءً عليه، يصبح نظام التأمين ضد التعطل عن العمل من أهم القوانين التي يلجأ إليها الموظف حتى يتمكن من تغطية نفقاته إذا ما فقد عمله لأي سبب من الأسباب التي تعطيه الحق في التعويض.

عند نجاح التسجيل بالخدمة، سوف تستلم رسالة نصية على الهاتف المتحرك المسجل لدى البنك لتأكيد نجاح التسجيل.

تبدأ المشاكل، وجميع الخطط التي بنيت فقط تنهار. التأمين ضد فقدان العمل - وهذا هو وسيلة رائعة للتأمين ضد الحالات غير المتوقعة.

ويمكن للموظف اختيار دورية دفع القسط التأميني أما بصورة سنوية، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهريا.

في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا مما قد يبدو للوهلة الأولى. لا تنس أن معظم أصحاب العمل الحديثين يذهبون إلى كل أنواع الحيل التي تسمح لهم بتجنب إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو بمبادرة الإدارة. في الواقع ، في هذه الحالة ، يتعين على المنظمة أن تدفع للموظف المفصول متوسط ​​راتبه لمدة ثلاثة أشهر.